중소기업 소득세 감면 신청!

2026년 기준

중소기업 취업자 소득세 감면
신청 방법 완벽 정리

대상 기준부터 회사 등록 절차까지 한 번에 확인하세요

📌 핵심 요약

• 대상 : 중소기업에 취업한 청년·60세 이상 고령자·장애인·경력단절 여성
• 혜택 : 근로소득세 70~90% 감면 (연 최대 200만 원 한도)
• 기간 : 청년 5년, 그 외 대상자 3년
• 신청 경로 : 근로자 → 회사 제출 → 회사가 관할 세무서 신고
• 제도 기한 : 2026년 12월 31일까지 취업하는 경우 적용

1감면 대상 기준

청년90% 감면 · 5년

근로계약 체결일 기준 만 15세~34세. 병역을 이행한 남성은 복무 기간만큼(최대 6년) 나이 계산에서 제외되므로, 실제 나이가 34세를 넘어도 요건을 충족할 수 있습니다.

고령자70% 감면 · 3년

근로계약 체결일 기준 만 60세 이상인 경우 해당됩니다.

장애인70% 감면 · 3년

장애인복지법 등에 따른 장애인으로 등록된 근로자가 대상입니다.

경력단절 여성70% 감면 · 3년

일정 기간 이직 후 동일 업종 중소기업에 재취업한 경우 대상이며, 세부 재취업 요건은 세법 시행령 기준을 따릅니다.

참고 · 연봉이나 소득 수준에 따른 별도 제한은 없습니다. 위 나이·자격 요건과 중소기업 재직 요건만 충족하면 신청할 수 있습니다.

2감면 대상 기업 기준

• 중소기업기본법상 중소기업(비영리기업 포함)에 해당할 것
• 총자산 5천억 원 미만 등 매출·자산 기준 충족
• 전문직·병의원·교육서비스업 등 일부 업종은 감면 대상에서 제외
• 법인의 대표이사·임원, 최대주주 및 그 친족 관계에 있는 근로자는 제외

본인이 재직 중인 회사가 감면 대상 업종·규모에 해당하는지는 회사 인사·경리 담당자에게 확인하는 것이 가장 정확합니다.

3감면율 및 한도

대상자	감면율	적용 기간	연간 한도
청년(만 15~34세)	90%	취업일부터 5년	200만 원
60세 이상 고령자	70%	취업일부터 3년	200만 원
장애인	70%	취업일부터 3년	200만 원
경력단절 여성	70%	취업일부터 3년	200만 원

4신청 절차 (근로자 → 회사 → 세무서)

① 근로자
신청서 작성

→

② 회사 제출
(인사/경리팀)

→

③ 회사가
세무서 신고

→

④ 원천징수
감면 적용

1. 1신청서 작성 — 국세청 홈택스에서 「중소기업 취업자 소득세 감면 신청서」 서식을 내려받아 항목을 채웁니다. 대상 구분(청년/고령자/장애인/경력단절)에 체크하고 인적사항을 기재합니다.
2. 2첨부서류 준비 — 신청서에 주민등록등본 등 요구 서류를 첨부합니다.
3. 3회사에 제출 — 작성한 신청서를 회사 인사팀 또는 경리 담당자에게 제출합니다. 취업 후 최대한 빨리 제출할수록 누락 없이 혜택을 받을 수 있습니다.
4. 4회사의 요건 검토 — 회사는 제출받은 신청서를 바탕으로 감면 대상자 요건(연령, 재직 형태 등)을 검토합니다.
5. 5회사의 세무서 신고 — 회사는 「중소기업 취업자 소득세 감면 대상 명세서」를 작성해 관할 세무서에 제출합니다. 신청서를 받은 달의 다음 달 10일까지 제출해야 합니다.
6. 6원천징수 반영 — 세무서 확인 후 매월 급여 원천징수 시 감면이 적용되어, 실수령액이 늘어나는 방식으로 반영됩니다.

5회사 담당자가 알아야 할 등록 실무

• 근로자로부터 신청서 및 첨부서류를 받으면, 해당 근로자가 실제로 요건을 충족하는지 먼저 확인합니다.
• 요건 확인 후 「중소기업 취업자 소득세 감면 대상 명세서」를 작성하여 관할 세무서에 제출합니다.
• 제출 기한은 신청서를 받은 날이 속한 달의 다음 달 10일까지이므로, 인사 담당자는 접수일 기준으로 일정을 관리하는 것이 좋습니다.
• 세무서 확인이 완료되면 해당 근로자의 급여 원천징수 시점부터 감면율을 반영해 소득세를 계산합니다.
• 근로자가 이직해 온 경우에도 새 회사에서 다시 신청서를 받아 제출해야 하며, 이전 회사의 신청 내용이 자동으로 이어지지 않습니다.

6신청을 놓쳤다면?

경정청구로 소급 환급 가능 · 감면 신청 시기를 놓쳤더라도 이미 낸 세금은 경정청구를 통해 돌려받을 수 있습니다. 최대 5년치까지 소급 신청이 가능하므로, 지금 재직 중인 회사에서 아직 신청서를 제출한 적이 없다면 인사 담당자에게 확인해 보는 것이 좋습니다.

퇴직자의 경우 · 이미 퇴직한 근로자는 회사를 거치지 않고 본인 주소지 관할 세무서에 직접 감면을 신청할 수 있습니다.

7유의사항

• 중소기업에서 다른 중소기업으로 이직해도 남은 감면 기간 동안 계속 혜택을 받을 수 있지만, 새 직장에서 신청서를 다시 제출해야 합니다.
• 대기업으로 이직하면 감면이 중단되며, 이후 다시 중소기업에 취업하더라도 최초 취업일 기준 감면 기간(3년 또는 5년)이 이미 지났다면 재적용되지 않습니다.
• 근로소득이 아닌 사업소득이나 기타소득으로 전환되는 경우에는 이 제도가 적용되지 않습니다.
• 이 제도는 일몰 기한이 있는 한시적 제도로, 연장 여부가 주기적으로 결정됩니다. 다만 감면 기간 중에 제도가 종료되더라도 기존에 감면을 받고 있던 사람은 남은 기간 동안 기존 조건이 유지됩니다.

본 게시글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 개인별 적용 여부는 재직 회사의 업종 근로계약 시점 및 개인 요건에 따라 달라질 수 있습니다.
정확한 적용 여부는 국세청 홈택스 또는 세무 전문가 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.