회사에서 인사 업무를 하다 보면 매년 확인해야 하는 교육이 있습니다.흔히 '법정의무교육'이라고 부르지만 모든 회사가 같은 교육을 같은 방식으로 실시하는 것은 아닙니다.사업장의 규모나 업종, 근로자의 업무, 회사에서 운영하는 제도 등에 따라 교육 대상과 적용 기준이 달라질 수 있기 때문입니다.저도 회사에서 교육 일정을 관리할 때 단순히 '5대 법정의무교육을 모두 실시하면 된다'고 생각하기보다는 각각의 교육이 우리 회사에 적용되는지, 누가 대상인지, 언제 실시해야 하는지를 먼저 확인하는 편입니다.이번 글에서는 법정의무교육의 종류를 간단하게 살펴보고, 실제 회사에서 교육을 관리할 때 어떤 부분을 확인하면 되는지 정리해보겠습니다. 1. 법정의무교육은 무엇인가요?회사에서 흔히 말하는 '5대 법정의무교육'은 하나..
