회사에서 신규 입사자가 생기면 가장 먼저 확인하는 서류 중 하나가 근로계약서 입니다. 인사 업무를 하다 보면 근로계약서를 작성하는 것 자체보다 작성한 내용이 실제 근무조건과 맞는지 확인하는 과정이 더 중요하다는 걸 느끼게 됩니다.급여가 월급으로 정해져 있는지, 근무시간은 어떻게 되는지, 휴일과 연차는 어떻게 적용되는지 등을 하나씩 확인해야 하기 때문입니다. 특히 근로계약서를 작성한 이후 급여나 근무시간 등 근로조건이 변경되는 경우에도 변경된 내용을 확인할 필요가 있습니다.이번 글에서는 근로기준법상 근로계약서에 어떤 내용을 명시해야 하는지와 함께, 실무에서 근로계약서를 작성할 때 제가 확인하는 항목을 정리해보겠습니다. 근로계약서는 왜 작성할까?근로계약서는 근로자와 회사가 근로조건을 확인하기 위해 작성..
