회사에서 급여를 정리하다 보면 생각보다 자주 확인하게 되는 항목이 있습니다.바로 주휴수당입니다.특히 아르바이트나 단시간근로자의 급여를 계산할 때는"주 15시간만 넘으면 무조건 주휴수당이 발생하는 건가?""하루 결근하면 어떻게 되는 거지?""실제로 일한 시간이 15시간을 넘으면 받을 수 있는 건가?"같은 질문이 많이 생깁니다. 저도 급여 관련 업무를 하면서 주휴수당을 계산할 때는 단순히 실제 근무시간만 보는 것이 아니라근로계약서의 소정근로시간과 소정근로일을 함께 확인하는 편입니다.이번 글에서는 2026년 기준으로 주휴수당의 기본적인 지급조건과 계산방법을 실무에서 확인하기 쉽게 정리해보겠습니다. ※ 아래 내용은 일반적인 근로관계를 기준으로 정리한 내용입니다. 근로계약 형태나 실제 근무관계에 따라 판단이 달라..
